کد مطلب: 238948
باب استعفاي مديران خاطي را باز كنيم
بخش تعاملی الف - حميد نجف
اشاره: مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های بینندگان الف است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. بینندگان الف می توانند با ارسال یادداشت خود، مطلب ذیل را تایید یا نقد کنند.
تاریخ انتشار : يکشنبه ۲ شهريور ۱۳۹۳ ساعت ۰۶:۴۰
معمولا در كشورهاي مختلف برخورد هاي متفاوتي با مديران خاطي صورت مي گيرد در بعضي از كشورها اين برخوردها شديدتر و در بعضي از آنها نسبتا خفيفتر است.
اما نكته آن است كه عموما اين كار صورت مي گيريد، اما متاسفانه در كشورما قضيه كمي متفاوت است، ما اصولا چيزي به عنوان برخورد جدي با مديران متخلف نداريم، چرا كه از سعه صدر و ضريب بخشندگي بالايي برخورداريم، تازه ما بر عكس ساير كشورها مدير متخلف را لايق ترفيع هم مي دانيم.
واكنش هاي مديران ما هم بعد از تخلف جالب توجه است، مديران ما بر خلاف مديران ساير كشورها كه بعد از تخلف در فكر چگونگي استعفا، كناره گيري و حتي نحوه هاراگيري خود هستند به فكر رايزني و انتخاب پست هاي حساس و مهم تري براي خود مي باشند.
مديران ما به تنها چيزي كه فكر نمي كنند استعفا است، انجا هم كه به دليل رسانه اي شدن بعضي از موضوعات كار برايشان كمي جدي ترو سختتر مي شود به دنبال انداختن تقصير به گردن اين و آن و راه فرار خود هستند، چنان آسمان و ريسمان را به هم مي بافند كه آدم به جاي تنبيه به فكر پاداش دادن به آن ها مي افتد.
هر چند متاسفانه در افكار عمومي ما هم تا حدودي چند اصل مهم نهادينه شده است، مثلا اينكه هيچ مديري در هيچ كجاي ايران اساسا مقصر نيست.
و يا اينكه مديران ما جز بهترين مديران دنيا به شمار مي روند، اگر اشتباه و تقصيري هم هست ناشي از عملكرد غلط كارمندان و كارشناسان است، مديران ما جز نخبگان كشورند و يك نخبه هيچگاه اشتباه نمي كند.
مردم ما و رسانه ها هم معمولا جهت بركناري مديران خاطي زياد اصرار نمي كنند، چرا كه مي دانند با اصرار بيش از حد ممكن است فرد از كار بر كنار شود و پس از اندكي با پست مهم تري به دايره مديريتي كشور باز گردد و چه بسا اين بار اشتباهات زيان بارتري را رقم بزند و خسارت هاي بيشتري را به آنان تحميل كند.
متاسفانه اين رويه عدم برخورد با مديران خاطي كشور اين روزها بصورت يك اپيدمي مزمن در آمده است، جا دارد كه رئيس جمهور محترم تدبير و اميد ضمن بر چيدن اين باب غلط دستوراتي را جهت تسهيل در بر كناري مديران خاطي صادر فرمايند.
قطعا با باز شدن اين رويه برخورد با مديران متخلف، مديران فعلي جديت و دقت بيشتري را درخصوص عملكرد و انجام وظايف محوله از خود نشان خواهند داد و اين مهم مي تواند نقش آنان را در رشد و توسعه كشور بيش از گذشته پر رنگ سازد.
اما نكته آن است كه عموما اين كار صورت مي گيريد، اما متاسفانه در كشورما قضيه كمي متفاوت است، ما اصولا چيزي به عنوان برخورد جدي با مديران متخلف نداريم، چرا كه از سعه صدر و ضريب بخشندگي بالايي برخورداريم، تازه ما بر عكس ساير كشورها مدير متخلف را لايق ترفيع هم مي دانيم.
واكنش هاي مديران ما هم بعد از تخلف جالب توجه است، مديران ما بر خلاف مديران ساير كشورها كه بعد از تخلف در فكر چگونگي استعفا، كناره گيري و حتي نحوه هاراگيري خود هستند به فكر رايزني و انتخاب پست هاي حساس و مهم تري براي خود مي باشند.
مديران ما به تنها چيزي كه فكر نمي كنند استعفا است، انجا هم كه به دليل رسانه اي شدن بعضي از موضوعات كار برايشان كمي جدي ترو سختتر مي شود به دنبال انداختن تقصير به گردن اين و آن و راه فرار خود هستند، چنان آسمان و ريسمان را به هم مي بافند كه آدم به جاي تنبيه به فكر پاداش دادن به آن ها مي افتد.
هر چند متاسفانه در افكار عمومي ما هم تا حدودي چند اصل مهم نهادينه شده است، مثلا اينكه هيچ مديري در هيچ كجاي ايران اساسا مقصر نيست.
و يا اينكه مديران ما جز بهترين مديران دنيا به شمار مي روند، اگر اشتباه و تقصيري هم هست ناشي از عملكرد غلط كارمندان و كارشناسان است، مديران ما جز نخبگان كشورند و يك نخبه هيچگاه اشتباه نمي كند.
مردم ما و رسانه ها هم معمولا جهت بركناري مديران خاطي زياد اصرار نمي كنند، چرا كه مي دانند با اصرار بيش از حد ممكن است فرد از كار بر كنار شود و پس از اندكي با پست مهم تري به دايره مديريتي كشور باز گردد و چه بسا اين بار اشتباهات زيان بارتري را رقم بزند و خسارت هاي بيشتري را به آنان تحميل كند.
متاسفانه اين رويه عدم برخورد با مديران خاطي كشور اين روزها بصورت يك اپيدمي مزمن در آمده است، جا دارد كه رئيس جمهور محترم تدبير و اميد ضمن بر چيدن اين باب غلط دستوراتي را جهت تسهيل در بر كناري مديران خاطي صادر فرمايند.
قطعا با باز شدن اين رويه برخورد با مديران متخلف، مديران فعلي جديت و دقت بيشتري را درخصوص عملكرد و انجام وظايف محوله از خود نشان خواهند داد و اين مهم مي تواند نقش آنان را در رشد و توسعه كشور بيش از گذشته پر رنگ سازد.
کلمات کلیدی : حميد نجف
شهروند
۱۳۹۳-۰۶-۰۲ ۲۰:۴۶:۲۳
مديران ما جز بهترين مديران دنيا به شمار مي روند، اگر اشتباه و تقصيري هم هست ناشي از عملكرد غلط كارمندان و كارشناسان است، مديران ما جز نخبگان كشورند و يك نخبه هيچگاه اشتباه نمي كند.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
کی همچین فکری کرده ؟؟؟برادر عزیز مثل اینکه شما در جامعه ایرانی تشریف نداری ؟!! از نظر مردم مدیران کسانی هستند که با رانت و ویژه خواری و زد و بند پستی به دست آورده اند و پست مدیریت را فرصتی برای چاپیدن بیت المال به نفع خود و خویشاوندان و دستیابی به مدارج عالی می دانند و اصولا نه سواد کافی دارند و در صحت مدارک تحصیلی اغلب آنان تردید جدی وجود دارد و فاقد هر گونه برتری حتی نسبت به پایین ترین کارکنان و کارشناسان زیر دست خود می باشند.تنها هنر این مدیران شنا در جهت جریان آب و .وابستگی به مدیران و مسوولان تراز اول مملکتی است.
الف جان لطفا این نظر را چاپ کن تا از تعداد مثبت های داده شده نظر مردم را به مدیران شیفته قدرت بهتر درک کنی.
ممنون (2337720) (alef-13)
کی همچین فکری کرده ؟؟؟برادر عزیز مثل اینکه شما در جامعه ایرانی تشریف نداری ؟!! از نظر مردم مدیران کسانی هستند که با رانت و ویژه خواری و زد و بند پستی به دست آورده اند و پست مدیریت را فرصتی برای چاپیدن بیت المال به نفع خود و خویشاوندان و دستیابی به مدارج عالی می دانند و اصولا نه سواد کافی دارند و در صحت مدارک تحصیلی اغلب آنان تردید جدی وجود دارد و فاقد هر گونه برتری حتی نسبت به پایین ترین کارکنان و کارشناسان زیر دست خود می باشند.تنها هنر این مدیران شنا در جهت جریان آب و .وابستگی به مدیران و مسوولان تراز اول مملکتی است.
الف جان لطفا این نظر را چاپ کن تا از تعداد مثبت های داده شده نظر مردم را به مدیران شیفته قدرت بهتر درک کنی.
ممنون (2337720) (alef-13)
