کد مطلب: 304933
۶۰ درصد کارگران دنیا قرارداد ندارند
تاریخ انتشار : سه شنبه ۵ آبان ۱۳۹۴ ساعت ۰۹:۱۷
شکاف درآمدی میان قراردادهای موقت و دائم، رواج قراردادهای موقت، نبود امنیت شغلی برای مشاغل غیر دائم،ضرورت ایجاد ۲۱۳ میلیون شغل در ۵سال آینده،نرخ ۱۲درصدی بیکاری جوانان در کشورهای در حال توسعه از جمله هشدارهای سازمان بین المللی کار است.
به گزارش تسنیم، کمتر آماری در حوزه‌های کار و کارگران معتبرتر از گزارش های سالانه سازمان جهانی کار محسوب می شود. این سازمان که یکی از سازمان های فعال در سازمان ملل است، درباره مسائل مربوط به کار در سراسر دنیا تحقیق می کند و به صورت مشخص استاندارهای جهانی کار، حمایت اجتماعی و فرصت های برابر شغلی در سراسر دنیا و برای همه شاغلان را زیر نظر دارد. این سازمان سال‌هاست که در گزارش های سالانه خود،وضع کارگران در سراسر دنیا را رصد می‌کند و هر سال پیشنهادهای سازنده‌ای برای بهبود وضع کار و کارگران در سراسر جهان منتشر می کند.
یکی از مسائل دیگری که در سازمان جهانی کار بررسی می‌شود بحث قراردادهای کاری است. قرارداد کار از آن جهت حائز اهمیت است که به رابطه بین کارگر و کارفرما معنا می بخشد ومی‌تواند سرآغاز اختلافات بین کارگر و کارفرما باشد. گاهی کارفرمایان در در تعیین بندهای قرارداد مواردی را لحاظ می کنند که موجب حساسیت نیروی کار می‌شود.
اما سازمان جهانی کار در گزارش سال ۲۰۱۵ خود درباره قراردادهای کاری در کشورهای مختلف جهان اعلام کرده است که بیش از ۶۰ درصد از کارگران شاغل در کشورهای مختلف جهان، فاقد هر نوع قراردادی برای اشتغال هستند.
به عبارت بهتر باید گفت طبق آمار ارائه شده از سوی سازمان جهانی کار ۴۲ درصد حقوق و دستمزد بگیران کارگری جهان دارای قرارداد دائمی هستند که این سازمان نسبت به این آمارها هشدار می دهد که ممکن است یک ناامنی گسترده در بازار کار جهانی شکل گیرد به نحوی که چشم انداز اشتغال در ۲۰۱۵ نشان می دهد سه چهارم از کارگران دارای قراردادهای موقت و کوتاه مدت خواهند بود.
این سازمان در بخشی از بررسی‌های خود می‌پردازد که شاغلان در حرفه های غیر رسمی نیز معمولاً بدون هر گونه قراردادی ادامه فعالیت می‌دهند. به همین دلیل تنها یک چهارم کارگران دارای مشاغل رسمی و یک رابطه پایدار در اشتغال هستند.
این سازمان با هشدار نسبت به افزایش اشتغال پاره وقت در کشورها می‌گوید:میزان گسترش اشتغال پاره وقت در میان زنان رواج دارد. این آمار در سال‌های ۲۰۰۹ تا۲۰۱۳ روبه افزایش بوده است.
راه‌کارهای پیشنهادی سازمان جهانی کار برای بهبود اوضاع کارگران این چنین است. به جای آزاد سازی تجارت، باید ظرفیت دنیا در دنیا بالا برود، به جای سخت کردن استانداردهای کار، باید نظام بازاریابی کار تقویت شود، حمایت‌های اجتماعی تقویت شوند.
مطابق اطلاعات آماری سال ۲۰۱۴ فرصت های اقتصادی بهتر در کشورهای در حال توسعه رخ داده است که ۳.۳ درصد رشد اقتصادی متعلق به کشورهای در حال توسعه بوده است. همچنین ۱.۸ درصد رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته، رشد اقتصادی از سال ۱۹۸۰ تا سال ۲۰۱۱ در کشورهای در حال توسعه بیشتر از کشورهای توسعه یافته بوده است و این امر فرصت های اقتصادی بیشتری به کارگران می‌‌دهد.
همچنین سازمان جهانی کار معتقد است که فرصت های سرمایه گذاری برای افزایش اشتغال زایی و بهره وری در کشورها باید تحریک شود و امنیت شغلی متعلق به مشاغل پایدار نباشد بلکه کارگران موقت نیز دارای امنیت شغلی باشند. ایجاد شکاف درآمدی بین کارگران دائم و غیر دائم باعث نابرابری درآمدی در کشورها شده است. بنابر این ضرورت دارد دولت‌ها توجه به اشتغال زایی را مد نظر قرار دهند چرا که در۵سال آینده، دنیا به ۲۱۳ میلیون شغل نیاز دارد که ۲۰۰ میلیون مورد متعلق به کشورهای در حال توسعه است.
مطابق آمار این سازمان نرخ بیکاری در میان جوانان در کشورهای در حال توسعه مطابق بررسی‌ها در سال ۲۰۱۴ سه برابر نرخ بیکاری میان بزرگسالان است. همچنین در حال حاضر نرخ بیکاری در میان جوانان در کشورهای در حال توسعه ۱۲درصد است.
به گزارش تسنیم، کمتر آماری در حوزه‌های کار و کارگران معتبرتر از گزارش های سالانه سازمان جهانی کار محسوب می شود. این سازمان که یکی از سازمان های فعال در سازمان ملل است، درباره مسائل مربوط به کار در سراسر دنیا تحقیق می کند و به صورت مشخص استاندارهای جهانی کار، حمایت اجتماعی و فرصت های برابر شغلی در سراسر دنیا و برای همه شاغلان را زیر نظر دارد. این سازمان سال‌هاست که در گزارش های سالانه خود،وضع کارگران در سراسر دنیا را رصد می‌کند و هر سال پیشنهادهای سازنده‌ای برای بهبود وضع کار و کارگران در سراسر جهان منتشر می کند.
یکی از مسائل دیگری که در سازمان جهانی کار بررسی می‌شود بحث قراردادهای کاری است. قرارداد کار از آن جهت حائز اهمیت است که به رابطه بین کارگر و کارفرما معنا می بخشد ومی‌تواند سرآغاز اختلافات بین کارگر و کارفرما باشد. گاهی کارفرمایان در در تعیین بندهای قرارداد مواردی را لحاظ می کنند که موجب حساسیت نیروی کار می‌شود.
اما سازمان جهانی کار در گزارش سال ۲۰۱۵ خود درباره قراردادهای کاری در کشورهای مختلف جهان اعلام کرده است که بیش از ۶۰ درصد از کارگران شاغل در کشورهای مختلف جهان، فاقد هر نوع قراردادی برای اشتغال هستند.
به عبارت بهتر باید گفت طبق آمار ارائه شده از سوی سازمان جهانی کار ۴۲ درصد حقوق و دستمزد بگیران کارگری جهان دارای قرارداد دائمی هستند که این سازمان نسبت به این آمارها هشدار می دهد که ممکن است یک ناامنی گسترده در بازار کار جهانی شکل گیرد به نحوی که چشم انداز اشتغال در ۲۰۱۵ نشان می دهد سه چهارم از کارگران دارای قراردادهای موقت و کوتاه مدت خواهند بود.
این سازمان در بخشی از بررسی‌های خود می‌پردازد که شاغلان در حرفه های غیر رسمی نیز معمولاً بدون هر گونه قراردادی ادامه فعالیت می‌دهند. به همین دلیل تنها یک چهارم کارگران دارای مشاغل رسمی و یک رابطه پایدار در اشتغال هستند.
این سازمان با هشدار نسبت به افزایش اشتغال پاره وقت در کشورها می‌گوید:میزان گسترش اشتغال پاره وقت در میان زنان رواج دارد. این آمار در سال‌های ۲۰۰۹ تا۲۰۱۳ روبه افزایش بوده است.
راه‌کارهای پیشنهادی سازمان جهانی کار برای بهبود اوضاع کارگران این چنین است. به جای آزاد سازی تجارت، باید ظرفیت دنیا در دنیا بالا برود، به جای سخت کردن استانداردهای کار، باید نظام بازاریابی کار تقویت شود، حمایت‌های اجتماعی تقویت شوند.
مطابق اطلاعات آماری سال ۲۰۱۴ فرصت های اقتصادی بهتر در کشورهای در حال توسعه رخ داده است که ۳.۳ درصد رشد اقتصادی متعلق به کشورهای در حال توسعه بوده است. همچنین ۱.۸ درصد رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته، رشد اقتصادی از سال ۱۹۸۰ تا سال ۲۰۱۱ در کشورهای در حال توسعه بیشتر از کشورهای توسعه یافته بوده است و این امر فرصت های اقتصادی بیشتری به کارگران می‌‌دهد.
همچنین سازمان جهانی کار معتقد است که فرصت های سرمایه گذاری برای افزایش اشتغال زایی و بهره وری در کشورها باید تحریک شود و امنیت شغلی متعلق به مشاغل پایدار نباشد بلکه کارگران موقت نیز دارای امنیت شغلی باشند. ایجاد شکاف درآمدی بین کارگران دائم و غیر دائم باعث نابرابری درآمدی در کشورها شده است. بنابر این ضرورت دارد دولت‌ها توجه به اشتغال زایی را مد نظر قرار دهند چرا که در۵سال آینده، دنیا به ۲۱۳ میلیون شغل نیاز دارد که ۲۰۰ میلیون مورد متعلق به کشورهای در حال توسعه است.
مطابق آمار این سازمان نرخ بیکاری در میان جوانان در کشورهای در حال توسعه مطابق بررسی‌ها در سال ۲۰۱۴ سه برابر نرخ بیکاری میان بزرگسالان است. همچنین در حال حاضر نرخ بیکاری در میان جوانان در کشورهای در حال توسعه ۱۲درصد است.
کلمات کلیدی : قرارداد، کارگران، کارگر
نظراتی كه به تعميق و گسترش بحث كمك كنند، پس از مدت كوتاهی در معرض ملاحظه و قضاوت ديگر بينندگان قرار مي گيرد. نظرات حاوی توهين، افترا، تهمت و نيش به ديگران منتشر نمی شود.
